Арина Гороховская «Синдром сбитого лётчика»

Об авторе:

Арина Гороховская — психолог, эксперт Московской школы прикладного управления и делового администрирования, преподаватель-эксперт, тренер по управленческой эффективности для бизнеса и корпораций, бизнес-коуч, специалист в сфере оценки персонала, карьерный консультант со стажем 20 лет.

Арина помогает руководителям повышать результативность, а сотрудникам — поверить в себя и вовремя сделать шаг в нужном направлении, чтобы найти надежный и комфортный путь к успеху.

С 2003 года она работает с компаниями различных отраслей и помогает повышать результативность персонала. В списке ее клиентов сотрудники Газпром, СБЕР, Яндекс, ОЗОН, РЖД, СТС, МТС и многие другие.

Немаловажно, что сама она трижды оказывалась в ситуации карьерного кризиса — и каждый раз выходила из него с повышением статуса и зарплаты.

Колумнист РБК и журнала «Генеральный директор»

Основатель онлайн-проекта «Школа карьерного мастерства»

Является автором Telegram-канала «Карьера с Ариной Гороховской»

О книге:

Есть много причин, из-за которых профессионал может стать сбитым летчиком. Человеком, который достиг карьерных высот, но все равно потерял работу. А найти новую не получается. Потому что в отрасли просто нет достойного места. И для позиции ниже – он овер-квалифайд. Как не стать сбитым летчиком рассказывает карьерный консультант Арина Гороховская.

Автор предлагает посмотреть на свой карьерный путь под другим углом и узнать:

• какие шаги предпринять, когда чувствуется приближение кризиса;

• что делать, если отказывают в должности из-за слишком высокой квалификации;

• почему ведение соцсетей не желательно, а обязательно;

• как интервью с коллегами позволит укрепить авторитет в компании и многое другое.

Чему учит книга?

• Не пускать свой профессиональный путь на самотек, взять его в свои руки и научиться управлять этим процессом.
• С помощью консультантов, коллег и начальника анализировать свою карьеру и понимать, куда двигаться дальше.
• Активно искать работу и быстро находить лучшие варианты, даже если вы не делали это много лет.
• Правильно подходить к собеседованиям, воспринимая их как партнерский разговор, а не попытки понравиться потенциальному начальнику.
• Адаптироваться к новому месту и без репутационных потерь выходить из офисных интриг.
• Формировать личный бренд, позиционировать себя как отличного специалиста, а не просто наемного работника.